부당해고신고1 부당해고 신고 및 구제방법 알아보자 근로계약을 체결하고 성실히 계약내용대로 근무를 이행하던 근로자에게 갑작스러운 해고 통보가 오는 경우가 있습니다. 이때 정당한 해고 사유가 없었다면 부당해고에 해당할 텐데요. 이 경우 신고방법과 구제방법까지 알아보겠습니다. 1. 부당해고 성립 기준은 우리사회에서는 근로자가 부당한 대우를 받지 않고 건강한 노사문화를 유지하기 위해 근로기준법이라는 것이 존재합니다. 그리고 이 근로기준법을 위반하는 내용으로 근로자를 정당한 사유 없이 해고를 하게 된다면 이는 부당해고가 성립하게 되는데요. 사업주는 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유를 최소 30일 이전에 근로자에게 설명을 하면서 해고에 대한 예고 조치를 취해야 합니다. 이와 관련된 사안은 해당 법안에 기준들이 마련되어 있죠. 만약 이와 같은 내용없이 일방적으.. 2022. 12. 7. 이전 1 다음